Bester Arbeitgeber 2008: Microsoft Deutschland erhält Sonderpreis für Chancengleichheit Options

von tonja vom 13.02.2020 - 266 Hits -

Im bundesweiten Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber 2008" hat Microsoft Deutschland einen Sonderpreis für "Chancengleichheit der Geschlechter" erhalten. Die Auszeichnung würdigt die gezielte Unterstützung der Chancengleichheit am Arbeitsplatz durch Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die gezielte und effektive Förderung der Karrierechancen von Frauen. Im Gesamtranking erreichte die Microsoft Deutschland GmbH, die bereits dreimal zu Deutschlands bestem Arbeitgeber gewählt wurde, in diesem Jahr in der Kategorie "mittelgroße Unternehmen" (501-5.000 Mitarbeiter) Platz vier. Die Auszeichnungen wurden gestern Abend im Rahmen einer Prämierungsfeier in Berlin durch Bundesarbeitsminister Olaf Scholz vergeben.

"Unternehmen, die auch in Zukunft erfolgreich sein wollen, können es sich nicht erlauben, auf das Potenzial von Frauen zu verzichten", sagt Brigitte Hirl-Höfer, Direktorin Human Resources Microsoft Deutschland anlässlich der Preisverleihung. "Für Microsoft hat das Thema bereits seit Langem höchste Priorität. Denn eine Unternehmenskultur, die Chancengleichheit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördert, ist für uns nicht schmückendes Beiwerk, sondern ein zentraler Faktor für wirtschaftlichen Erfolg."

Frauen und Karriere bei Microsoft Deutschland

So werden Frauen bei Microsoft mit einer Vielzahl von Angeboten und Programmen systematisch gefördert, z.B. durch Trainings, individuelle Coachings, Mentoring-Programme und die Unterstützung von nationalen und internationalen Frauennetzwerken. Frauen werden bei Microsoft bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt und auch verstärkt für die Management Laufbahn qualifiziert.

Mit Erfolg: Im Top-Management-Team von Microsoft Deutschland sind vier Frauen tätig. 28 Prozent der Mitarbeiter von Microsoft Deutschland sind Frauen. Damit liegt Microsoft über dem Durchschnitt weiblicher Beschäftigter in der ITK-Branche in Deutschland.

Vereinbarkeit von Familie und Karriere

Ein zentrales Thema für Frauen wie auch Männer ist die Vereinbarkeit von Familie und Karriere. Dank Vertrauensarbeitszeit und flexibler Teilzeitarbeitsmodelle können sich die Microsoft-Mitarbeiter ihre Arbeitszeit frei einteilen und auch von zuhause aus arbeiten. Vertrauensarbeitszeit heißt bei Microsoft: Mit jedem neuen Mitarbeiter werden individuelle Ziele vereinbart. Wie und wo diese Arbeitsziele erreicht werden, ist von nachrangiger Bedeutung. Ausgestattet mit modernen Microsoft-Technologien, sind die Mitarbeiter mobil und zeitlich unabhängig und können zum Beispiel an virtuellen Teammeetings über das Internet teilnehmen.

Familienservice unterstützt in jeder Lebenslage

Darüber hinaus unterstützt Microsoft Deutschland Mütter und Väter, Kita-Plätze zu finden und leistet einen Beitrag zur Finanzierung. Für die Betreuung von Kindern und Familienangehörigen besteht seit 1998 eine Kooperation mit dem Dienstleister "Familienservice", zum Beispiel zur Vermittlung von Au-Pairs, Krabbelgruppen und einer Hausaufgabenbetreuung für den Nachwuchs, aber auch für die Unterstützung bei der Pflege älterer Familienmitglieder. Beim "Lebenslagencoaching" können sich die Microsoft-Mitarbeiter in persönlichen Krisensituationen beraten lassen. Microsoft übernimmt jeweils die Vermittlungsgebühr. Weitere Projekte sind in Planung: Im Unternehmens-Intranet wird zurzeit eine Eltern-Hilfs-Börse inklusive Babysitter-Börse eingerichtet.

Der Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber"

Das Great Place to Work Institute ist ein Forschungs- und Beratungsunternehmen, das weltweit auf Basis einheitlicher Bewertungsstandards "Beste-Arbeitgeber-Listen" ermittelt. In Deutschland werden seit 2002 jährlich die Wettbewerbe "Deutschlands Beste Arbeitgeber" (branchenübergreifend) und "Beste Arbeitgeber im Gesundheitswesen" (branchenspezifisch) ausgerichtet.

Entscheidend für die Bewertung der Qualität und Attraktivität der Unternehmen als Arbeitgeber war eine anonyme Befragung der Mitarbeiter zur Glaubwürdigkeit und Fairness der Führungskräfte, zur Identifikation mit der eigenen Tätigkeit und dem Unternehmen insgesamt sowie zur Qualität der Zusammenarbeit. Darüber hinaus mussten Personalverantwortliche Auskunft zu den Leistungen, Konzepten und Maßnahmen der Unternehmen im Personalbereich geben. Alle Unternehmen mit Standort Deutschland ab 50 Mitarbeitern konnten an der Benchmark-Studie teilnehmen und sich um einen Platz auf der Liste der 100 besten Arbeitgeber bewerben.

Weitere Infos unter http://www.greatplacetowork.de

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